Die lewe is 'n reeks onderhandelinge, en u loopbaan is geen uitsondering nie. As u oor 'n werksaanbod onderhandel, moet u verder kyk as die basiese vergoeding en die waarde van alles wat vir u beskikbaar is in ag neem, sê loopbaanafrigter Kenitra Keni Dominguez . Dit is alles op die spel, en u het die beste kans om te slaag om te kry wat u wil hê voordat u 'n werkaanbod aanvaar.
Ongeag watter loopbaan jy op pad is, dit is die sleutel tot weet hoe om met 'n potensiële werkgewer te onderhandel vorentoe kom in die werkplek. Ongelukkig kan dit op die minste sê, om u behoeftes en behoeftes met 'n huurbestuurder te kommunikeer - en dit kan nog meer verwarrend voel as u dit van afstand doen. Onderhandeling kan uitdagend wees, want dit is 'n vaardigheid wat ons moet ontwikkel en vereis selfvoorspraak, sê Dominguez aan Apartment Therapy. Vroue van kleur ondervind bykomende uitdagings tydens onderhandeling, want ras- en geslagsvooroordele dra by tot onbillike vergoeding. Die speelveld is nie eers vir ons nie, wat dit moeilik maak om dieselfde resultate as ons eweknieë te behaal.
Of u nou via Zoom of per e -pos oor 'n werkaanbod onderhandel, daar is sekere onderhandelingstaktieke wat volgens kenners resultate kan lewer as u op afstand beding. Hier is ses stappe wat loopbaanafrigters en personeelspesialiste sê wat u kan neem om u onderhandelinge vlotter te laat verloop.
Stoor Speld dit vas Sien meer beelde Krediet: Chloe Berk
17:55 uur
Doen jou huiswerk.
David Wiacek, 'n gesertifiseerde loopbaanafrigter en die stigter van, voordat u suksesvol kan onderhandel oor enige soort werkaanbod Die loopbaanoplosser , sê dit is noodsaaklik om die gemiddelde salariskoerse vir die pos, sowel as die waarde van u ervaring en vaardighede in die bedryf. Ek hoor gereeld van kliënte dat hulle nie oor 'n werksaanbod onderhandel het nie, omdat hulle onseker was oor die standaard marktariewe en nie weet hoeveel om te vra nie, verduidelik hy. Dit is belangrik om industrie- en marknavorsing te doen, want dit kan u 'n basis of gemiddelde gee van wat hierdie tipe rol, in hierdie tipe industrie en in hierdie tipe onderneming, moet beveel in terme van salaris.
Om te verseker dat u bereid is om op 'n oomblik te onderhandel, beveel Dominguez aan om 'n kort uiteensetting van besprekingspunte te maak voor 'n virtuele werksonderhoud of opvolgvergadering. Oorweeg om 'n bedrogblad te skep om u te help om na te dink oor watter praatpunte waarskynlik sal verskyn, en om vir elkeen 'n antwoord te gee, beveel sy aan. Op hierdie manier is u bereid om u salarisvereistes, aanvangsdatum en enige ander belangrike omtrek van die werkaanbod tydens die onderhandelingsproses in kennis te stel.
Maak aantekeninge (en gebruik dit tot u voordeel).
Of u nou onderhandel via videoklets, e -pos of telefonies, sê Wiacek notas neem is deurslaggewend. Skryf alles belangrik neer wat u tydens die bespreking oor u onderneming of spesifieke span geleer het - bv. uitdagings waarvoor die onderneming of span te staan kom-en wees duidelik oor hoe u op 'n unieke manier posisioneer en die uitdagings van voor af aanpak, verduidelik hy. Dit sal nie net toon dat u ten volle betrokke was tydens die onderhoudsproses nie, dit sal dit ook makliker maak om u waarde te regverdig tydens die onderhandeling van 'n salaris.
As 'n werksaanbod tydens 'n video- of telefoonoproep genoem is, beveel Dominguez aan om die aantekeninge wat u geneem het, te gebruik om 'n opsomming van die bespreking per e -pos aan die huurbestuurder te stuur. Let op enige besluite wat geneem is, datums wat bevestig is en enige opvolgvrae wat u skriftelik het, verduidelik sy. Dit is ook belangrik om enige verwagtinge te noem wat verband hou met hoe u sal werk wat bespreek is.
Stoor Speld dit vas Sien meer beelde Krediet: Minette Hand
Wees voorbereid op die eerste aanbod.
Sommige huurbestuurders kan u 'n mondelinge werkaanbod om die bal aan die rol te kry, maar Wiacek beveel aan om dit in te sit skryf (via e -pos) so gou as moontlik om die kans op verkeerde kommunikasie te verminder. U kan iets sê soos: 'Baie dankie vir hierdie wonderlike eerste aanbod. Ek vind dit altyd nuttig om 'n paar dae te neem wanneer ek 'n groot lewensbesluit neem, en ek wil seker maak dat ek hierdie aanbod noukeurig aandag en tyd gee. Kan u my die voorwaardes van die aanbod vir my resensie e -pos? 'Sê hy.
As u eers 'n aanvanklike werkaanbod skriftelik ontvang het, sê Wiacek dat u gewoonlik 'n paar dae tyd het om te reageer tensy u 'n vaste sperdatum voorsien het. Maatskappye gee af en toe 'n sperdatum vir u besluit - soms is dit 24 uur, soms 'n week, en gewoonlik iewers tussenin, sê hy. As u elders aktief onderhoude voer, is dit heeltemal aanvaarbaar om die huurbestuurder of werwer in kennis te stel dat u met verskeie ander organisasies in die laaste rondte is en dat u seker wil maak dat u hul aanbod, sowel as mededingende aanbiedings, gee. oorweging wat hulle verdien.
Maak 'n teenaanbod.
In die meeste gevalle sê Wiacek dat die eerste salarisaanbieding gewoonlik die laagste is, maar baie ondernemings sal dit doen verhoog die bedrag vir die regte kandidaat. Om 'n verhoging van 10 tot 20 persent te vra, is absoluut redelik en dit sal gewoonlik nie 'n pluimpie gee nie, verduidelik hy. Eerder as om net meer geld te vra, begin deur te vra of daar enige buigbaarheid is ten opsigte van die vergoeding vir hierdie rol-dit is 'n meer taktvolle en oop manier wat die ander kant tyd gee om die pakket te hergroepeer en te herstruktureer, indien moontlik. .
as jy 555 sien
By die opstel van 'n teenaanbod, sê Wiacek dat dit noodsaaklik is om aan die huurbestuurder te kommunikeer waarom u 'n hoër salaris verdien. Maak dit duidelik dat u u eie waarde verstaan, verduidelik hy. Dat u nie net weet wat die markkoers is nie, maar ook dat u 'n uitsonderlike kandidaat is wat uitermate goed gaan en tasbare resultate lewer - en konkrete voorbeelde gee om dit te ondersteun.
Stoor Speld dit vas Sien meer beelde Krediet: Nancy Mitchell
Oorweeg ander vorme van vergoeding.
Saam met 'n hoër salaris, Paul McDonald, 'n senior uitvoerende direkteur vir personeel- en werwingsagentskappe Robert Half , sê u kan ook onderhandel oor enige nie-geldelike voordele wat vir u waardevol is. Vakansietyd, buigsame ure en ander soortgelyke voordele kan uiters belangrik wees, dus moenie vergeet om dit in enige heen-en-weer gesprekke met die werkgewer in te span nie, beveel hy aan. Miskien is daar min buigbaarheid met vergoeding, maar daar is waarskynlik meer ruimte met nie-geldelike aansporings-vra daarom.
999 tot die 2de krag
Dit sluit in om u potensiële werkgewer te vra of u op 'n afstand voltyds kan werk. Maak hierdie versoek minder oor wat u wil hê en meer oor wat u nodig het om in u rol te slaag - en gee konkrete voorbeelde van hoe u op afstand meer produktief gemaak het deur op afstand te werk, sê Dominguez. As hulle twyfel, kan u 'n paar hibriede opsies bied, soos om twee tot drie dae per week in plaas van vyf die kantoor in te gaan, om 'n mate van buigsaamheid te bied vir 'n kreatiewe oplossing.
Weet wanneer om dit te laat gaan.
As 'n potensiële werkgewer nie op basisloon of enige nie-salarisvoordele sal ingaan nie, sê Wiacek dat dit uiteindelik aan u is om te besluit of die werk die beste by u pas. As die getalle nie optel of aan u behoeftes voldoen nie, is dit belangrik om te weet wanneer u van 'n werkaanbod moet weggaan, verduidelik hy. As u byvoorbeeld gewoond is aan 'n sekere salaris, en hierdie nuwe werk u aansienlik minder bied, sal geen hoeveelheid gratis versnaperinge of buigsaamheid van die huis 'n verskil maak nie.
Daar is egter een voorbehoud wat volgens Wiacek die moeite werd is om te oorweeg. As u 'n belangrike loopbaan draai in 'n gebied waar u min of geen ervaring het nie, kyk u moontlik na 'n salarisverlaging, maar u kan u aanbod steeds maksimeer deur selfversekerd te ondervra en 'n bietjie meer te vra, verduidelik hy. Weeg die voordele van persoonlike bevrediging, gesondheid en geluk in die nuwe loopbaan. Soms vind kliënte wat 'n groot loopbaanverskuiwing maak, dat hul nuutgevonde passie en energie lei tot vinniger loopbaanvordering, sodat elke aanvanklike salarisvermindering met promosies vergoed word.
