Of jy dit besef of nie, die tipe vrae wat jy tydens 'n werksonderhoud aan 'n potensiële werkgewer stel, kan baie oor jou as kandidaat onthul. Eerste indrukke maak saak, veral in werksonderhoude, sê die sielkundige en loopbaanafrigter in New York Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Deur die regte vrae te stel, kan 'n onderhoudvoerder bewys dat u diep oor die rol gedink het en die organisasie waar u hoop om te werk.
Alhoewel sommige vrae u toewyding aan u kan oordra kry die rol , Nii Ato Bentsi-Enchil l, 'n loopbaanafrigter en die stigter van Toekomstige loopbane , sê dat sekere navrae die teenoorgestelde uitwerking kan hê tydens 'n werksonderhoud. Om die regte vrae te stel, kan u waarde en belangstelling in die posisie toon, terwyl die verkeerde vrae u aandag, agenda en selfs u karakter kan bevraagteken, sê hy.
Wil u weet watter vrae kenners sê dat u tydens u volgende werksonderhoud u lys moet afskrap? Hier is vyf navrae wat loopbaanafrigters en werwers sê dat u moet vermy - en wat u eerder moet vra.
Moenie: Vra vir inligting wat reeds vir u beskikbaar is.
As u 'n vraag het aan 'n potensiële werkgewer wat maklik beantwoord kan word deur die webwerf van die onderneming te ondersoek of 'n vinnige Google-soektog uit te voer, sê Bentsi-Enchill dat dit die slimste is om dit vir uself te hou. U geloofwaardigheid sal onmiddellik 'n knou kry as u vrae lyk asof u min of geen navorsing gedoen het nie, verduidelik hy. U taak as kandidaat is om u waarde aan te pas by die behoeftes van 'n onderneming en te wys dat u hul pynpunte kan oplos.
911 sielsgenoot engel nommer
In plaas daarvan om navraag te doen oor dinge wat u maklik aanlyn kan vind, stel Horsham-Brathwaite voor om by vrae te bly wat bewys dat u die huiswerk gedoen het. Stel vrae oor die besonderhede wat u tydens u navorsing geleer het, raai sy aan. As u byvoorbeeld agtergekom het dat die onderneming van plan is om na 'n nuwe mark uit te brei, kan u vra watter rol die departement waarvoor u 'n onderhoud voer, in daardie projek sal speel.
Stoor Speld dit vas Sien meer beelde Krediet: Sandra Regalado
Moenie: Stel vrae wat die posbeskrywing uitdaag.
Daar is om 'n rede 'n posbeskrywing, en Bentsi-Enchill sê dat dit van kardinale belang is om nie te vra of u die pos moet aanpas voordat u selfs aangestel word nie. As u aspekte van die rol wat die werkgewer uiteengesit het bevraagteken, kan dit u moeilik laat werk, of in sommige gevalle heeltemal onbedagsaam oor hul behoeftes, waarsku hy.
Aangesien u doelwit tydens 'n onderhoud is om uself te beskryf as die beste geskikte vir die rol, beveel Bentsi-Enchill aan om vrae te stel wat dieper lae van die posisie sal onthul wat nie in die posbeskrywing aangespreek is nie. Dit onthul u pogings om verbindings te maak oor hoe u rol werk en hoe dit die onderneming sal beïnvloed, verduidelik hy.
As die posbeskrywing te veel terrein dek, of as die onderneming verwag dat u die werk wat die beste by 'n span pas, sal aanvaar, is dit u reg om nie die werk te aanvaar nie, selfs al kry u die aanbod. Onthou: Werksonderhoude bied ook 'n geleentheid om te besluit of die werk die beste by u is. Gebruik die onderhoud as 'n geleentheid om soveel as moontlik oor die rol te leer en neem die gesprek daarvandaan.
Moenie: Vra oor promosies vir poste op hoër vlakke.
Huurbestuurders wil weet dat u geïnteresseerd is in die pos waarvoor u aansoek doen, en daarom sê Horsham-Brathwaite dat u ten alle koste nie moet navraag doen oor gevorderde rolle nie. Moenie uitvra oor 'n ander rol of pligte wat verband hou met die rol van u potensiële bestuurder nie, raai sy aan. Dit is verbasend algemeen dat mense sulke vrae stel om hul belangstelling in werkgroei aan te toon, maar dit kan u minder toegewyd laat lyk aan die rol waarvoor u onderhoude voer.
engel nommer 1122 betekenis
In plaas van om spesifieke vrae te stel oor 'n ander rol, beveel Horsham-Brathwaite aan dat u hoop om by die maatskappy vir die langtermyn. Herskryf die vraag sodat dit kommunikeer dat u hoop om êrens te werk wat u mettertyd kan laat groei, verduidelik sy. Soos: 'Hoe voed en ontwikkel u onderneming werknemers om in hul loopbane te vorder?'
Stoor Speld dit vas Sien meer beelde Krediet: Erica Johnson
Moenie: Vra wanneer u 'n verhoging kry.
Alhoewel dit goed is om te kommunikeer dat u hoop om lank te werk vir die onderneming met wie u 'n onderhoud voer, sê Bentsi- Enchill vrae wat gestel word asof u reeds die werk het-veral wanneer u 'n verhoging van die loon kan verwag - kan 'n huurbestuurder 'n slegte indruk laat. Selfs as dit nie u bedoeling is nie, is dit hoogmoedig om uit te vra oor verhogings, veral as dit vroeg in die onderhoud is, verduidelik hy.
Die beste opsie is om by navrae te bly wat duidelik maak dat u toegewyd is om uit te blink in die werk. Vra voorbeelde van hoe sukses sou lyk in die rol waarvoor u onderhoude voer om u begeerte om 'n impak te maak aan te toon, beveel Bentsi- Enchill aan.
22/2/22
Moenie: Stel vrae oor salaris en voordele in u eerste onderhoudsronde.
Maak nie saak hoe aanloklik dit kan wees om navraag te doen oor die salarisreeks en die voordele van 'n werk onmiddellik, sê Horsham-Brathwaite dat dit die beste is om vrae oor voordele op te slaan en te betaal vir die laaste stadiums van die onderhoud. Hoewel dit waar is dat baie meer ondernemings dink aan werknemerservaring en groot voordele bied, kan daar steeds 'n negatiewe verband wees tussen kandidate wat hierdie vrae te vroeg vra en hul bereidwilligheid om hard in hul rol te werk, verduidelik sy. Stel u vrae, maar hou in gedagte dat tydsberekening, soos met die meeste dinge, noodsaaklik is.
As u ongemaklik is oor die salaris en voordele verbonde aan die rol, stel Horsham-Brathwaite voor om 'n bietjie navorsing (of uitreiking) te doen voor die onderhoud. Oorweeg dit om hierdie inligting te kry van mense wat u by die onderneming ken, of deur die resensies van werknemers op 'n webwerf soos Glas deur as jy nie iemand ken wat daar werk nie, gee sy raad.
Stoor Speld dit vas Sien meer beelde Krediet: Karen Pango Florence
wat beteken 444 in engelgetalle?
Moenie: Stel vrae aan 'n verhuringsbestuurder wat vir HR gehou moet word.
As dit kom by die kies van vrae wat u tydens 'n werksonderhoud moet stel, sê Bentsi-Enchill dat u weet dat u gehoor die belangrikste is. Alhoewel baie spesifieke vrae oor spandinamika, die gedetailleerde daaglikse rol of strategiese doelwitte gerig moet word aan 'n huurbestuurder, moet breër vrae oor die ondernemingskultuur en die departement waarvoor u onderhoude voer, gerig wees op Menslike Hulpbronne ( HR), verduidelik hy.
As u spesifieke vrae het oor diversiteit by 'n onderneming, insluitend statistieke oor aandele en insluiting, het Stephanie Alston, die stigter van die vryskutpersoneel Swart meisie groep , sê om die navrae vir HR te stoor. Alhoewel u ook potensiële kollegas met dieselfde vrae kan vra, kan dit 'n afslag na 'n huurbestuurder wees, sê sy.
